别让“就业难”卡在学历上！
文章出处：色涂君网络发表时间：2017-07-20 12:34
“只要名校本科及以上高校毕业生”曾经饱受争议，甚至引起了教育部门发布“禁止用人单位标明学校的门槛”的禁令，然而现实中，仍有很多类似招聘的硬杠杠或明或暗的在各地的用工招聘中。这样的职场潜规则长期流行，究竟是为什么造成的呢？
在近期一场招聘专场中，一家企业对不同学历层次求职者“明码标出等级价”引人关注。“技术类本科，专科学历为5000元，本科学历为8000，硕士及以上学历为10000元。这样的用工导向在现实求职招聘中还有很多。
学习汽车专业的技校生小梁向记者吐槽，“一些比较大型的汽车生产销售企业招聘，我和同学特地赶过去投简历。但‘龙头老大’们压根都不理我们。”不少高端汽车制造企业，招聘时都将学历层次视作硬杠杠。这样的趋势越来越明显，甚至有些单位直接将“只招收名校本科及以上毕业生”写在了招聘简章。一家证券公司负责人倒出了岗位设置实质，一是认为学历层次比较低的人员入职后的确同那些高学历毕业生有差距；再则是岗位职数有限，投入简历太多，设置规格可以减少挑拣工作量，用人单位当然更喜欢这种招聘方式。
“现在连找个女婿都得是本科学历”，用人单位及社会现状的大环境我们暂时无法改变，那我们只能先从改变自己开始，如果我们有能力却苦于没有学历，那我们是否考虑在业余时间报读一个成人学历教育拿一个文凭，这样拥有真才实学的我们才能走到哪里都有人欣赏，否则连一张入场门票都没有，只能是怀才不遇。是时候给自己充电，考取个本科文凭了！
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